漫无止境的八月
《凉宫春日的忧郁》是我很喜欢的一部动画。这部动画的哲学内核是“我心即神”。
《漫无止境的八月》是该动画里面的经典场景。简单地说，就是同样类似的剧情重复了8集。当时在看的时候我简直惊呆了，最后也没全看完8集的样子。
今年，我终于明白这其中有什么深意。《漫无止境的八月》的内核是“西西弗斯推石头”。
凉宫春日作为唯一神，惩罚她的子民（主要是团员）陷入无尽的轮回。
无尽的轮回其实就是凡人们的日常生活。每天上班下班，吃饭睡觉，然后过了一天又一天，毫无所得。
工作效率低下 --> 业绩很差 --> 升职加薪无望 --> 情绪低落 --> 工作效率低下
这是一个负反馈的无尽循环。
那么，怎么走出无尽的轮回呢？
答案很简单：比昨天的自己更好一点就行。
2004年，在前总裁坎塔卢波因心脏病突发去世后，43岁的查利·贝尔接过大权。
贝尔家境不好，他是从扫厕所开始干起的，但是他胜在工作踏实——他一步一脚印，走南闯北，逐渐在麦当劳里面站稳脚跟，最终升任总裁。
所以工作上正向的循环是
给自己定KPI --> 每天努力完成工作目标 --> 自我总结整理归纳反思
第二天再重复如上过程。
每一个阶段，要有一个阶段性的验收里程碑。如果结果是错的，要反思是哪一个环节出了问题，是外部因素，还是内部因素，下一次要怎么解决问题。
重复的工作要努力提高效率，时间永远是单调递增的，所以对于凡人来说是相当有限的。
如果工作效率已经足够高了，高到基本自动化了。应该想想怎么“放弃”。“放弃”的意思是帮助自己的同事，帮助提高他们的实力。这是一个社会性的利他正反馈。
在非合作博弈中，只有利他才是最优解。
如果在公司内部已经无法再发展下去，应该找更好的机会。这个时候，之前积累的人力资源势能就能转化成“动能”。
结论
当你逐渐像我这般，开车的速度越来越快，最终的结果就是，被妹子们快速地拉黑。
参考链接
[1] 漫无止境的八月 https://zh.moegirl.org/zh-hans/%E6%BC%AB%E6%97%A0%E6%AD%A2%E5%A2%83%E7%9A%84%E5%85%AB%E6%9C%88
[2] OPS线上运维故障或事故级别定义 http://www.5iops.com/html/2012/standard_0515/1.html
[3] 麦当劳新总裁从扫厕所干起 希望厕所最干净 https://business.sohu.com/2004/04/28/18/article219981873.shtml